党建铸魂与文化育人是国有企业高质量发展进程中相辅相成、互促共进的核心支撑。作为拥有百年发展底蕴的国有大型煤炭企业，开滦集团党委立足红色传承与自身产业特色，将“书香开滦”建设全面嵌入党建品牌创建体系，以“五强五促”党支部工作长效机制为刚性保障，推动文化建设从独立开展的专项工作转变为党建品牌提质增效、基层党支部规范运行的核心抓手，实现软文化硬落地、软党建硬提质，建强“红色引擎”，赋能企业高质量发展。

　　开滦集团党委将政治理论学习作为党建品牌与书香建设融合的核心切入点，对标“强政治促引领”机制要求，把红色阅读、理论研学全面纳入“三会一课”、主题党日、党员教育培训议程，各单位基层党支部依托党建品牌创建工作，搭建党员读书角、党支部研学课堂、线上书香平台三大阵地，系统梳理党的创新理论、国企党建优秀案例、红色经典著作等学习内容，建立标准化党支部读书学习清单。

　　围绕党建品牌提质目标，常态化开展“书香润初心、党建担使命”主题读书分享、理论研讨、红色诵读等特色活动，推动党员干部先学一步、深学一层，带动全体员工筑牢政治忠诚、凝聚思想共识；通过沉浸式红色书香育人，持续强化基层党支部政治引领能力，让书香建设成为党建品牌政治赋能的重要载体，转化为全员学思践悟的自觉行动。

　　党建品牌的生命力在于服务发展，书香建设的落脚点在于赋能实效。开滦集团党委推动书香开滦建设深度对接企业转型升级、提质增效、精益管理等核心任务，将书香育人成效转化为党建品牌服务生产经营的硬核实力。各基层党组织结合自身产业属性与岗位职能，精准搭建专业化读书研学体系，围绕智能开采、安全生产、成本管控、市场运营、精益管理等重点领域，定制岗位专属学习书单，常态化开展专业研读、技能交流、业务研讨活动。

　　各单位依托党建品牌创建载体，组建“党员书香小队”，建立“读书研学——问题查摆——技术攻关——成果落地”的实干机制，引导广大党员和员工立足岗位学理论、钻业务、解难题。针对生产经营、技术革新、管理优化中的痛点难点，以书香专题研讨汇聚全员智慧，将书本理论知识转化为技改方案、管理举措、降本增效成果。通过书香与经营、党建的深度融合，打造“实干型书香党建”特色品牌，真正实现党建赋能发展、文化创造价值。

　　开滦集团党委以文化浸润夯实安全管控根基，构建“党建+书香+安全”的立体化治理模式。各党支部将安全法规、岗位操作规程、事故警示案例、安全管理规范纳入常态化读书学习内容，定期开展安全大讲堂、岗位安全分享、安全知识诵读等特色党建活动。通过持续的书香熏陶与党建引领，打造辨识度极高的“平安书香”党建子品牌，引导全员树牢安全红线意识，规范岗位操作行为，强化基层党支部安全管控能力。

　　创新赋能是党建品牌提质升级、书香文化长效发展的核心动力。开滦集团党委打破传统读书活动的固化模式，以载体创新、内容创新、机制创新激活党建品牌活力，让书香开滦成为基层党建创新的重要突破口。在阵地创新上，整合线下职工书屋、党员活动室与新媒体线上平台，搭建“云端书香党建”矩阵，通过线上打卡、知识竞赛、短视频宣讲、线上读书会等形式，打破时空限制，实现全员常态化、碎片化学习。

　　在内容创新上，紧扣企业智能化转型、绿色矿山建设、数字化管理等发展新趋势，更新书香学习内容，增设智能采矿、数字党建、现代企业管理等前沿课程，贴合企业高质量发展需求。在机制创新上，构建“读书——实践——创新——评优”闭环体系，将员工读书创新成果、技术改良提案、创意实践成效纳入党建品牌评优、人才选拔等表彰体系，充分激活全员创新活力，让书香党建成为企业转型升级的动力源泉。

　　开滦集团党委将廉洁文化、家风文化、劳模文化融入书香党建建设全过程，打造“清风书香”党建特色品牌，推动党建育人、文化润心双向赋能。同时，依托党建品牌创建工作，以多样化书香文化活动丰富员工业余生活、凝聚团队向心力，通过读书征文、文化沙龙、支部联谊等形式搭建全员交流成长平台。以书香浸润企业风气、以党建凝聚发展合力，持续夯实基层治理根基，营造风清气正、团结奋进、和谐稳定的企业发展氛围，进一步丰富党建品牌的人文内涵与时代价值。

　　新时代背景下，开滦集团党委将持续以书香文化丰富党建内涵、以党建品牌引领文化建设、以长效机制优化发展成果，持续补短板、强弱项、创特色，全力打造具有百年开滦特色的国企党建文化标杆，为企业转型升级、长远发展注入持久的红色动力与文化活力。