思想政治工作是企业发展的生命线，企业文化是凝聚职工、赋能发展的核心软实力。新时代以来，企业立足高质量发展大局，坚持把思想政治工作与企业文化建设深度融合，以思政引领文化建设方向，以文化承载思政工作落地，通过双向赋能、同频共振，有效凝聚职工共识、夯实发展根基、激活内生动力，探索出一条思想铸魂、文化润企、实干兴企的特色发展路径，为企业可持续发展提供了坚实思想保障和精神支撑。

　　坚持思政铸魂，锚定文化建设正确方向

　　企业始终把思想政治引领贯穿企业文化建设全过程，杜绝文化建设形式化、表面化、碎片化问题，为企业文化传承发展固本培元、把舵定向。筑牢思想根基。坚持紧扣社会主义核心价值观，梳理提炼契合时代要求、贴合企业实际、适配发展战略的核心文化理念，摒弃陈旧滞后的思想观念，确保企业文化始终贴合主流价值、顺应发展大势。深化思想浸润。建立常态化、系统化学习教育机制，通过集中学习、专题宣讲、线上课堂、主题教育等多元形式，常态化开展理想信念、爱国主义、职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。推动理念转化。持续深化职工对企业使命、愿景、核心价值观的理解认知，推动企业文化从纸面标语、制度条文转化为职工内心认同、行动自觉，不断增强职工队伍的向心力、归属感和凝聚力，夯实企业发展思想根基。

　　依托文化载体，打通思政工作落地路径

　　立足思政工作抽象化、理论化的传播痛点，企业依托多维度企业文化体系，搭建具象化、接地气的思政传播平台，让思政教育入脑入心、落地生根。融入精神文化内核。将家国情怀、责任担当、敬业奉献等思政核心内涵，深度融入企业精神、发展愿景、核心价值观提炼之中，让企业文化既彰显行业特色与企业定位，又饱含红色基因与时代使命。嵌入制度行为规范。把思政工作要求、纪律规矩、职业道德、责任意识融入企业管理制度、行为规范和考核体系，以制度刚性约束推动思政要求、文化理念常态化践行，实现思想引导与制度约束有机统一。融入特色文化活动。以主题党日、志愿服务、技能竞赛、先进典型评选、文体活动等为载体，将思政教育融入职工日常工作生活，让职工在实践体验中感悟思想伟力、践行文化理念，形成以文育人、以文化人的良好格局。

　　聚焦双向赋能，释放融合发展多元效能

　　企业深度挖掘思政与文化融合价值，充分发挥凝聚、规范、赋能三重作用，实现双向赋能、协同增效。凝聚价值共识。通过常态化思想教育统一全员思想、凝聚发展共识，让全体职工在价值理念、发展目标、行动步调上高度统一，让企业文化成为全员共同遵循的精神准则。规范履职行为。以作风建设、纪律教育常态化纠偏正向，引导职工严守规章制度、恪守职业操守、维护企业形象，推动文化理念内化于心、外化于行，转化为常态化工作习惯。激活内生动力。坚持以人为本工作理念，聚焦职工急难愁盼，常态化开展谈心谈话、走访慰问，切实解决职工实际困难，搭建职工成长成才平台，以人文关怀温暖人心、以激励机制鼓舞干劲，充分调动全员参与文化建设、助力企业发展的主动性和创造性。

　　健全长效机制，巩固深度融合工作成效

　　企业坚持守正创新，通过完善制度机制、创新方式载体，持续提升思政与文化融合质效，推动工作常态长效。压实工作责任。建立统筹联动工作机制，将思政工作与企业文化建设纳入企业整体发展规划，实行同规划、同部署、同落实、同考核，明确责任分工、细化工作举措，构建全员参与、全域覆盖的工作格局。建强骨干队伍。打造政治过硬、业务精湛、熟悉文化建设的复合型工作队伍，通过专题培训、岗位历练、交流学习等方式，提升工作人员思政宣讲、文化培育、职工引导能力，夯实工作人才支撑。创新传播载体。顺应全媒体传播趋势，用好微信公众号、短视频、线上互动平台等新媒体矩阵，打造轻量化、趣味化、常态化的思政文化产品。常态化选树宣传岗位标兵、先进典型，以榜样力量引领文明风尚，让思政文化工作更接地气、更具温度。完善保障体系。健全考核评价、经费保障、阵地建设、意见反馈机制，定期梳理工作短板、吸纳职工建议，持续优化工作举措，不断提升思政文化融合工作针对性和实效性。

　　​企业持续深化思政工作与企业文化建设深度融合，坚守思想引领初心、厚植企业文化底蕴，持续凝聚全员奋进合力、激活企业发展动能，不断提升企业凝聚力、软实力和核心竞争力，为企业高质量可持续发展筑牢精神根基、注入不竭动力。