2025年以来，开滦实业综合服务中心赵马综合服务部工会紧紧围绕企业中心服务大局，认真履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，以思想引领为根本、以服务发展为主线、以民主管理为保障，扎实推进职工思想教育、技能提升、文化建设、和谐创建等各项工作，有效凝聚职工队伍力量，持续提升工会服务质效，为开滦赵马综合服务部各项工作平稳推进提供了有力保障。

　　赵马综合服务部工会突出政治思想引领，全面加强职工队伍建设。这工会以政治理论汇聚职工思想。坚持把政治理论学习放在工会工作首位，常态化组织职工学习党的创新理论及工会工作相关条例精神，通过集中学习、班组学习、自主学习相结合的方式，持续强化职工政治素养，引导全体职工坚定理想信念，自觉把思想和行动统一到单位各项工作部署上来，切实筑牢职工干事创业的思想根基；他们以思想教育凝聚职工力量。常态化开展爱岗敬业、职业道德、服务宗旨等主题教育，定期开展职工谈心谈话，及时掌握一线职工思想动态，有效疏导工作压力、化解思想困惑。通过学习先进典型、分享工作经验等方式，激发职工责任意识和服务意识，营造团结奋进、务实担当的良好工作氛围；他们以文化活动鼓舞队伍士气。结合工作实际，积极开展内容丰富、形式多样的文体活动，不断丰富职工八小时外文化生活，有效缓解职工工作压力，增强职工集体荣誉感和归属感，进一步凝聚人心、鼓舞士气，推动部门精神文明建设走深走实。

　　赵马综合服务部工会紧扣中心经济工作，全面激发职工干事热情。一方面，工会抓实岗位练兵比武活动。紧紧围绕日常工作内容，聚焦岗位实操、服务规范、业务办理等重点内容，常态化组织开展岗位大练兵、技能大比武活动。坚持以练促学、以赛促干，不断补齐职工业务短板，全面提升职工综合服务能力和岗位履职水平，夯实服务工作基础；另一方面，深化劳动竞赛助推任务落实。围绕本单位年度重点工作目标，扎实开展各类岗位劳动竞赛，细化竞赛标准、明确考核内容、树立先进典型，充分调动职工争先创优、攻坚克难的工作热情。通过以赛促效、以竞提质，有效推动各项服务任务高效落实，助力部门整体工作提质增效；同时，积极畅通职工建言献策渠道，常态化开展“金点子”建议征集活动，围绕服务优化、流程改进、内部管理、提质增效等方面广泛征集职工意见建议，认真梳理、逐条研判、择优落实，充分汇聚职工智慧，为服务部高质量发展提供有力参考。

　　赵马综合服务部工会坚持民主法治建设，着力维护和谐稳定局面。他们不断深化职代会民主管理，严格落实以职代会为基本形式的民主管理制度，严格执行重大事项公开、重要制度审议、职工权益事项讨论等制度，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，不断提升部门规范化、民主化管理水平；他们积极推进和谐劳动关系创建，常态化排查劳动关系情况，密切关注职工薪酬福利、休息休假、劳动保障等情况，主动化解岗位矛盾和工作分歧，用心用情做好职工关爱帮扶工作，持续营造公平公正、和谐稳定的用工环境；工会全面推进依法治部规范建设。常态化开展普法宣传教育，组织职工学习《工会法》《劳动法》等法律法规，不断提升职工法治意识和依规履职能力，规范内部管理流程，筑牢依法管理、依规办事的工作底线。

　　与此同时，赵马综合服务部工会持续把政治建设贯穿工会工作全过程，常态化开展政治理论学习，创新学习形式、丰富学习载体，切实把上级工会各项部署要求落细落实。坚持以新思想引领工会新实践，不断提升工会工作政治站位，确保工会各项工作方向正确、落实有力；持续深化职工思想教育和职业道德教育，常态化开展谈心谈话、思想疏导、典型引领。丰富职工文化活动，厚植积极向上的部门文化，不断凝聚人心、团结力量，持续打造作风优良、素质过硬、团结务实的职工队伍；持续深化岗位练兵、技能比武和劳动竞赛，不断提升职工专业能力和服务水平。健全职工建言献策机制，鼓励职工立足岗位创新创效，积极投身服务提质、管理提效、发展提速各项工作，为部门转型发展贡献职工力量；持续完善民主管理制度，规范职代会运行机制，畅通职工诉求渠道。深入推进和谐劳动关系创建，做实职工关爱、困难帮扶、权益保障等工作，持续深化普法教育和矛盾化解工作，构建共建共享、互利共赢、稳定和谐的职工与部门发展命运共同体。