长城网·冀云客户端10月10日讯（记者 金宗明）10月10日，唐山高新区举办企业自主认定人才工作会议，共评选出杰出人才1人、领军人才5人、拔尖人才10人、骨干人才10人。

　　今年以来，唐山高新区着力构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，奋力打通高水平人才供给的“源头活水”，为区域经济社会高质量发展注入了强劲动能。

　　唐山高新区坚持“谁使用、谁评价”的原则，改变以往由政府部门认定人才的模式，开辟以企业认可为标准的人才评价新路径，以企业实际需求为导向，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的固化标准，建立“重创新、重能力、重实绩、重贡献”的灵活标尺，综合人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等因素，将人才划分为顶尖人才（A类）、杰出人才（B类）、领军人才（C类）、拔尖人才（D类）、骨干人才（E类）五个层级。

　　坚持让人才“长”在产业上，优先认定符合智能制造、数字产业、安全应急、医药健康、节能环保“五大主导产业”发展需求的科创型人才、技能型人才、管理型人才，为主导产业延链、补链、强链提供了有力的人才支撑。突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，将全职在唐工作人才、柔性引进人才、有意来唐的外埠人才、企业聘用的离岸人才均纳入人才认定范围，切实做到“不求所有，但求所用”。创新预认定人才模式，对拟引进的外埠人才，实行未到先认，到岗即享。

　　截至目前，全区20家骨干企业已认定各类高层次人才147人。这项工作不仅坚定了人才扎根唐山、奉献唐山的决心，而且调动了企业引才育才用才的积极性和主动性，有利于最大限度地激发人才创新创造的潜力，发挥企业聚才的“磁场效应”。